Convierte cada evaluación en una oportunidad de crecimiento.
Talent Hub ACT es la herramienta que te ayuda a gestionar el desempeño, alinear objetivos y desarrollar el talento de tu organización de forma simple, visual y efectiva.
Evaluación anual 2026
01 enero — 15 diciembre
Impulsa el talento. Mejora los resultados.
Centraliza el ciclo de desempeño y ofrece a RH, managers y colaboradores una experiencia clara y fácil de utilizar.
Alinea a tu equipo
Conecta los objetivos individuales con la estrategia de la organización.
Decisiones basadas en datos
Reportes claros para una mejor gestión del desempeño.
Desarrolla el talento
Identifica fortalezas, áreas de mejora y planes de desarrollo.
Fácil de implementar
Todo dentro de WordPress, sin plataformas externas ni complicaciones.
Seguro y confiable
Roles y permisos granulares para proteger la información.
Todo el ciclo de desempeño en una sola plataforma.
Objetivos, competencias, seguimientos, evaluaciones y resultados conectados en un expediente único por colaborador.
Objetivos claros
Define metas esperadas, fechas y criterios de cumplimiento.
Competencias por puesto
Asigna competencias organizacionales, funcionales y de foco.
Seguimiento continuo
Actualiza avances y registra comentarios durante todo el ciclo.
Evaluación por rol
Colaborador, manager, segundo evaluador y RH participan con permisos definidos.
Resultados visuales
Comparativos, comentarios y reportes para la toma de decisiones.
Un ciclo completo de evaluación y desarrollo.
1. Objetivos
Define y alinea los objetivos entre manager y colaborador.
2. Competencias
Asigna competencias organizacionales, funcionales y de foco.
3. Seguimientos
Actualiza avances de objetivos y competencias en distintos momentos.
4. Evaluaciones
Autoevaluación, manager y segundo evaluador opcional.
5. Resultados
Consulta resultados, comparativos y planes de desarrollo.
Diseñado para cada miembro de tu organización.
Para Recursos Humanos
- Gestiona ciclos de evaluación completos.
- Configura competencias y catálogos.
- Monitorea avances y genera reportes.
- Toma decisiones estratégicas.
Para Managers
- Define objetivos claros y medibles.
- Da seguimiento y retroalimentación.
- Evalúa competencias y desempeño.
- Desarrolla el talento de su equipo.
Para Colaboradores
- Conoce sus objetivos y expectativas.
- Actualiza avances del ciclo.
- Realiza su autoevaluación.
- Recibe feedback y consulta resultados.